员工自购电脑补贴管理实施方案篇1
1．范围
本制度适用于********有限公司部门负责人及以上员工。
2．目的
降低办公成本，增加员工福利。
3．申请条件及补助办法
3.1 申请电脑补助条件:
3.1.1本办法仅适用于公司经理级以上员工个人购买的全新笔记本电脑。
3.2 电脑补助办法
3.2.1符合申购资格的员工可申请购买手提电脑，申购数量以一部为限；
3.2.2所购电脑应为全新电脑（不适用二手设备）,“全新”定义为取得购买凭证三个月内的"设备；
3.3.3购买申请经批准的，公司按月提供2000元补助款，补助款上限为人民币10000元。超出部分由申请人个人承担；设备价值不足10000的，以实际购买价格进行补助。补助款于提交购买凭证及[软件使用承诺书](如附件)后下一个月凭发票由人力资源部在工资中逐月发放。补助期未满离职的，离职当月起（含离职当月）补助自动终止。
3.2.4购买人名称为本人姓名的购货发票、货款收据方可做为购买凭证，其它凭证（包括本办法正式公布实施前取得的发票或收据）本办法一律管理手册不适用。
4、补助申请办法
4.1 提交“手提电脑补助申请表”（已在oa系统中有电子表单），批准后提交购买凭证复印件至公司财务部，经核准后下一个月开始发放补助。
4.2 申请补助流程如下：
申请人→部门负责人→人力资源部→董事长，再知会财会单位，最后由财务部核对人员填写实际金额并留存发票。申请单及相关资料需在人力资源部和财务部留存；
4.3 申请通过后,申请人可按工作需求自行购买手提电脑。但须在申请单核准之日起三个月内完成购买动作，超出则申请无效；
4.4 所购电脑为个人财产。公司每月所发放电脑补助款已包含维修费用补助，不再另行支付任何维修或升级费用。私人电脑之配备、扩充、升级产生的费用一律由个人支付。
4.5 申请电脑补助者，公司不再另外配给电脑,电脑使用过程中仍必须严格遵守公司软件相关使用规定,不得使用非法软件。
4.6 在公司办公必须使用已核发补助的电脑，电脑部将随机盘查,如有发现使用的是其它电脑或经常不带电脑上班、且无正当理由占用公司其它电脑,将从发现当月起停发补助并不再补发；
5、注意事项
5.1所购笔记本电脑仅限本人使用，不得转让及出借。若有转让及出借，公司有权停发补助。
5.2 若员工离职，应将公司资料刻盘留存后方可办理离职手续。因公在集团内部调动的,补助款改由新公司承担。补助期间继续使用原手提电脑,不再提供其他设备。
5.3 补助期满，因工作需要确需更换手提电脑的，经电脑部认定后可另行申请。
6、本办法经董事长核准后公告实施，修正时亦同。
员工自购电脑补贴管理实施方案篇2
甲方（公司）：
乙方（个人）：身份证号：
为了提高工作效率，协调解决乙方在甲方工作时使用自购笔
记本的问题，明确在使用乙方自购笔记本的相关权利义务，经甲乙双方友好协商，《员工自购笔记本补贴管理制度》
元/月（20个月补贴总金额为￥（不足一个月按实际天数计，一个月按22
二、甲、
三、或岗位发
八、本协议未尽事宜，按《制度》有关规定执行。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
十、本协议自双方签订之日起生效。
甲方（公章）：乙方（签名+摁指印）：
代表人（签名）：日期：年月日
员工自购电脑补贴管理实施方案篇3
一、目的
为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用，按照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。
二、适用范围
公司全体员工。
三、申请电脑补贴须满足以下条件：
1、公司认为需要使用笔记本电脑的工作岗位；
2、试用合格并已经转正的员工；
3、公司认为需要给予笔记本电脑补贴的其他情况；
四、补贴申请流程
员工申请笔记本电脑补贴时需填写《自购电脑补贴申请表》(表一)，按照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员工购置笔记本电脑协议》(表二)
五、自购笔记本电脑补贴管理
1、目前电子设备技术更新换代比较快，不保值、掉价快。故此方案规定电脑设备折旧期限为3年。员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付（例：普通员工补贴上限为5000元，部门经理以上级别补贴上限为7000元）。
2、补贴从自购电脑的次月开始计发放直到补贴额度达到上限，员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月起公司不予补发剩余补贴 (举例说明：C员工自购5000元，于2019年1月份开始每月补贴200元，C员工2019年8月离职，则公司补贴至2019年7月，每月200元累计7个月共1400元。差额3600元公司不再发放)。
3、员工工作年限3年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限3年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。
4、自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财务和人事部复制存档，不能提供发票者不给予补贴。
六、其他
1、自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写《自购电脑补贴申请表》并签订一式二份的《员工自购电脑补贴协议》存档。
2、此方案开始实行后，公司IT部负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑作为公司各项目、部门的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑出现故障的职员临时使用，公司原则上提倡员工自购电脑上班。
七、自购电脑管理
1、员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。
2、在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属于公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进行监督，员工需服从管理。
3、自购电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于公司，同时必须遵守与公司签订合同当中的有关保密约定。
4、自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规范。
5、员工自己电脑中所使用的软件和资料涉及版权等问题，公司概不负责。
八、附则
本方案自发文之日起生效，解释权归公司所有。
表一
员工自购笔记本电脑补贴申请表
申请人： 部门： 申请日期：
申请原因
购买价格
人民币 元
补贴价格
人民币 元
补贴期限
平均在 年 月至 年 月薪资中发放
月度补贴金额
人民币 元
硬件配置
品牌：
型号：
CPU：
内存：
硬盘容量：
颜色：
其它：
部门经理
意见： 日期：
总经理
意见： 日期：
表二
员工购置笔记本电脑协议
甲方：
乙方： 身份证号：
甲、乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买笔记本电脑给予补助事宜，达成如下协议：
1、凡我公司正式员工，因工作需要购买笔记本电脑的，均可享受此项补贴。
2、普通员工购买笔记本电脑补贴上限为￥5000元，经理及以上人员补贴上限为￥7000元。每月补贴金额为200元，薪资中发放，离职当月无补贴。
3、所有员工享受补贴购置笔记本电脑后，电脑归员工个人所有，乙方不承担任何因电脑故障、丢失所产生的维修费等各项费用。
4、购置笔记本电脑要满足以下配置要求：CPU：I5以上，内存：8G以上（或其他平台类似相当配置）。员工在享受补贴购置笔记本电脑后，公司将收回之前配备的台式电脑使用权。
5、自购买笔记本电脑之日起，辞职或因其它原因离开公司的，笔记本电脑所有权归其个人所有，不需要退还甲方任何费用；未补贴完的费用，离职当月起，甲方停止发放补贴。凡自购买电脑之日起工作满3年的从第4年开始，可以重新申请补贴(必须用于置换新的笔记本电脑)。
6、乙方在笔记本电脑上使用的公司软件、工具属于公司财产，所属部门有义务对公司财产进行监督，乙方需服从管理。笔记本电脑中存储的工作资料所有权属于甲方，同时必须遵守与甲方签订合同当中的有关保密约定。
7、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与管理部门签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。
甲方盖章： 乙方签字：
日 期： 日 期：